Baccarat

a. Sự sốt ruột và áp lực xã hội:Tiêu chí Phần thưởng thông thường Phần thưởng chín muồiThời điểm Ngẫu nhiên hoặc định kỳ cứng nhắc Tính toán phù hợp với trạng thái cảm xúc và tiến độ nỗ lựcGiá trị Cố định hoặc đồng loạt Cá nhân hóa, gia tăng theo cấp độ nỗ lựcTác động Ngắn hạn, dễ quên Lâu dài, ghi dấu cảm xúc và hành vi4. Ứng dụng trong quản trị nhân sựTrong môi trường doanh nghiệp, việc trao thưởng kịp thời và đúng cách có thể gia tăng đáng kể sự gắn bó và hiệu suất làm việc của nhân viên. Ví dụ:Thưởng dựa trên tiến độ cá nhân: Nhân viên đạt mốc 80% trong dự án khó được nhận một phần thưởng khích lệ vừa đủ để tiếp tục hoàn tất chặng còn lại.Thưởng bất ngờ vào thời điểm động lực thấp: Khi một nhóm làm việc gặp khó khăn và đang nản chí, một phần thưởng chín muồi có thể